Wewnętrznie i zewnętrznie firmy potrzebują kobiet, aby przetrwać i rozwijać się. Ten odnoszący sukcesy naukowiec, konsultant i dyrektor generalny sprawia, że zdominowany przez mężczyzn biznes to już przeszłość.
Każdy chce firmy, która jest łatwa w obsłudze. Ale niezamierzona konsekwencja zbyt wielu instrukcji może cię zaskoczyć.
Chcesz poznać (lub wykorzystać) niektóre z najczęstszych pytań i odpowiedzi podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Oto pełna lista wraz z najlepszymi odpowiedziami.
To nie jest rada twoich rodziców w poszukiwaniu pracy.
Rekruterzy spędzają sześć sekund na przeglądaniu twojego CV. Oto jak sprawić, by się liczyły.
Rotacja pracowników jest wręcz kosztowna. Świetnym sposobem na uniknięcie tego jest zadawanie właściwych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Marnowanie czasu podczas rozmowy kwalifikacyjnej może kosztować więcej pieniędzy, niż mogłoby się wydawać. Skorzystaj z tego przewodnika, aby poprawić swoją technikę prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i uniknąć popełniania błędów w zatrudnianiu.
Zatrudnianie niewłaściwych ludzi może zniszczyć kulturę Twojej firmy. Zwłaszcza jeśli są socjopatami.
Dobrych talentów jest mnóstwo na całym świecie, a zatrudnianie pracowników zdalnych i zarządzanie nimi jest łatwiejsze niż kiedykolwiek.
Masz dość wykonywania dla nich pracy asystenta? Poświęć chwilę na zastanowienie się nad czterema rodzajami asystentów osobistych i tym, który z nich jest dla Ciebie odpowiedni. (Wskazówka: musisz unikać dwóch z nich!)
Dyrektorzy generalni muszą wiedzieć, że nie mogą tego zrobić sami.
Gigant technologiczny ma reputację dającego łamigłówki kandydatom do pracy.
Te statystyki pomogą ci przenieść twoją strategię rekrutacyjną w XXI wiek.
Ankieterzy zrobią wszystko, co w ich mocy, abyś ujawnił upragnioną pensję, ale żadna liczba nie powinna wyjść z twoich ust.
Do środy w środę ponad 50 000 osób będzie miało nową pracę w Amazon.
Jak dezinformacja zapycha rynek pracy.
Na dzisiejszym rynku pracy Twoja strategia rekrutacyjna musi wykraczać poza rozmowy telefoniczne czy e-maile.
Czy można zaprojektować idealnego szefa? Google stanęło na wysokości zadania i znalazło dane, które na zawsze zmienią klucze do awansu.
Najlepsze praktyki przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej z wysokiej jakości kandydatem obejmują wyjaśnienie, dlaczego dobrze do niego pasujesz. Oto pięć sposobów na prawdziwą sprzedaż.
Podczas rekrutacji udaj się tam, gdzie są ludzie.