Jak stworzyć kulturę zorientowaną na wyniki

Tworzenie kultury zorientowanej na wyniki nie zaczyna się od znalezienia ludzi zorientowanych na wyniki. Rozpoczyna się od zdefiniowania rezultatów, które chcesz osiągnąć, a następnie znalezienia osób zdolnych i zmotywowanych do ich osiągnięcia.

Dlaczego świat byłby lepszym miejscem, gdyby wszyscy menedżerowie byli trochę podobni do pani Garrett

Fakty o życiu aktorka Charlotte Rae zmarła wczoraj w wieku 92 lat.

Najlepsze firmy do pracy w 2017 roku

Słynna lista Fortune już się skończyła. Jeśli szukasz nowej pracy, sprawdź te firmy.

Co jeśli poradziłeś sobie jak Willy Wonka?

Odejście Gene'a Wildera przypomina nam jego słynną rolę Charliego i Fabryki Czekolady.

Jak uniknąć „wielkiego rezygnacji” w swojej firmie

Obrót jest normalny. Jeśli 30 procent twoich pracowników odejdzie, jest to katastrofalne.

Przepraszamy, menedżerowie, nie spotykacie się w pracy

Hurra dla miłości! Ale nie bierz swojego miodu tam, gdzie dostajesz pieniądze.

Kiedy można przeklinać w pracy

Synu ławki, czy już czas przeklinać w biurze?

Dlaczego bycie kobietą w męskim świecie może być śmiertelne?

Nie chodzi tylko o dotarcie do najwyższej półki czy prawidłowe ustawienie klimatyzatora.

Pracownicy wolą oglądać wiadomości zamiast je czytać. Co to oznacza dla komunikacji wewnętrznej?

7 sposobów na tworzenie komunikacji odpowiadającej preferencjom pracowników

Lady Gaga została przyłapana. Ty też będziesz

Przepisy prawa pracy ściśle określają sposób płacenia pracownikom. Nawet bycie bogatym i sławnym nie zwalnia cię z tego.

5 pytań dotyczących nielegalnego wywiadu, na które nigdy nie powinieneś odpowiadać (i co robić, gdy się z nimi stykasz)

Czy kiedykolwiek zapytano Cię, czy jesteś obywatelem USA? Oto przykłady rodzajów pytań, których nie należy zadawać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Twój mózg cię okłamuje: oto jak zmusić go do mówienia prawdy

Każdy cierpi na nieświadome uprzedzenia, ale oto prosty sposób na sprawdzenie siebie.